激励股票是好是坏
利好
股权激励通常来说对企业来说是利好：
对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。
对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。
股票激励什么意思
股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一，是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事监事，高级管理人员及其他员工进行长期性的激励。
限制型股票激励是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可以出售限制性股票并从中获益。
一般来看，股票激励计划对公司是利好的，对企业来讲股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力，对原有股东来讲实行股票激励，有利于降低职业经理人的道德风险，从而实现所有权与经营权的分离。
对公司员工来讲实行股票激励，有利于激发员工的积极性，实现自身价值。
股票激励，又称股权激励，是上市公司挽留或鼓励高级管理人员和技术人才能够长期为公司服务的一种手段，也表现了公司对其的重视程度。
股权激励一般来自原始股、非公开发型股、回购股等。发放的用于激励的股票不是立马能卖出折现的，而是有一定的时间限制。
股权股票激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
股票激励是什么
股票激励（Stock Incentive）是指公司以股票、股票期权、限制性股票、股票奖励等形式，作为激励措施之一，给予员工一定数量的公司股票。股票激励通常是在薪资、奖金、福利等方面外，为员工提供额外的非货币性激励，并与公司利益绑定，激励员工为公司创造更多的利益，从而推动公司业绩的提升。股票激励使得员工与公司的利益产生共同点，能够有效的减少员工流失率，提高工作积极性，从而有利于公司的长期发展。
股票激励通常可以分为以下几种：
1. 股票期权：是指公司向员工授予股票期权，即员工有权在未来的某个时候（行权期），以行权价格购买公司的股票。
2. 限制性股票：是指公司向员工授予一定数量的公司股票，但在一定期限内不可转让或抛售。
3. 股票奖励：是指公司奖励员工一定数量的公司股票，但无需支付购买费用或行权费用。
股票激励有利于提高员工的积极性和忠诚度，并且能够吸引和留住人才，对于公司长期发展具有重要作用。但是，股票激励也需要结合实际情况和公司业务模式进行设计和执行，不能盲目跟风或者过度依赖。
激励股和原始股的区别
1、原始股就是指公司在上市之前发行的股票，你在公司注册中获得的股权或在后续融资拿到股权都属于原始股。一般来说，原始股的获取成本都比较低，且进入越早，价格越低，当然风险也越大。
2、激励股则是企业为了吸引、激励和留住人才而向后者授予的股份。俗话说，是你自己的才是好好珍惜，企业管理也一样。所有者一般都注重企业的长远发展和投资收益，管理人员和技术人员更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。通过一定的激励股权措施，企业的所有者就可以将员工与企业捆绑在一起，通过利益共享，激发员工的主动性、积极性，发挥主人翁精神。