证券公司投行部招聘新人的标准有哪些
投行绝对是是金融食物链的顶层，投行有画龙点睛之功，好多不起眼的企业经过保证，成功上市，一夜乌鸡变凤凰。但单纯看国内的投行来说，绝对的差异性不强，都是拼关系、拼酒量。好的企业大家都一窝蜂上去抢着去辅导上市。因此，国内投行找人更看重如下特质：
1）名校（清北复交）毕业的金融类专业的硕士。硕士是投行的最低学历。名校除了是优秀背书之外，还有就是名校毕业生有很多师兄师姐散布在各行各业，那以后在意向企业中碰到校友的概率很大，这也为以后抢项目埋下伏笔。
2）身体好，好酒量。投行的工作强度是很大的，一般一个项目突击3个月，就搞出来，在这三个月一般是每天工作14小时以上，一周7天全扑在项目上。没有健康的身体，是吃不消的。投行，如果是承揽，那少不了的就是营销潜在企业主，营销在我国就是拼酒的代名词，没有好酒量，都说不上话。
3）耐心、细致。投行的主要工作就是写符合监管要求的报审材料，这是一个对准确度要求特别高的工作。一套申报材料一般都多达300+页，浩浩荡荡几十万字。要求不能有表达歧义的错别字，时常听到由于书写错误而导致项目被否的新闻。当然项目上报前，也会有几次内部审核。无论是错别字还是格式错误是最为忌讳。要不那些酒都白喝了。
4）资源。其实这个是最重要的，投行就是一个来钱快的行业，如果你能搞定发行人，拿下项目，那就是你了。如果没有，那就是读个好学校，多点承做实习，练好酒量，也是有机会的。