刚成立的初创型公司值得我们入职吗
谢邀！
那要看是什么样的，初创公司了，无论你对自己的职业，生涯有怎样的规划和展望，为什么不该去初创公司。
1、初创公司普遍的，是管理问题。
如果是大公司，在各个管理领域，都有着多年的经验，从员工入职到管理培训，目标规划，都能为员工提供完整的，引导和教学。这也正是帮助走向，成功的关键问题。
2、想要靠一份，初创公司的工作，发家致富是，不太容易的，初创公司的薪资待遇，印象里似乎很高，事实上并非如此。
3、在初创公司，你能接触到自己，完全无法胜任的，或是无法做好工作。
4、如果你想创办，自己的公司，那么在一家，初创公司工作，能让你学到许多，宝贵的经验。
5、学习效率的最优化，是加入初创公司的原因中，最重要的。只要你加入了初创公司，就一定会有收获的，无论公司，最终成功或失败，都会带着有，价值的经验离开。为你的选择加油吧！
初创型的公司有优有劣，曾经做猎头时看到很多职位时阿里系的人、腾讯系的人创建的，技术背景很牛又有大量融资实力雄厚，这样的初创型公司是很值得进入的。
同时，也要认识到，很多大公司也是小公司成长而来，回过头去看这些商业巨鳄当时还很幼小的时候当然也是值得进入的公司。
但是也有非常多的小公司管理混乱、老板失信。我六千年前求职时进入一家只有老板没有员工的公司，老板说我加入后是公司的开国元老以后前途不可限量，后来进去后就我一个员工，公司没有管理、没有义务，还不容易在三个月后拿到一个订单，我作为技术人员去给客户做方案，做之前问老板奖金提成怎么算，老板模糊的说了的个框架就先把我搪塞过去，先让我上项目去给客户做方案了，等到项目结束客户回款后要解决奖金，老板说奖金中要扣除我的几个月的基本工资，要扣除社保、要扣除期间发生的差旅费用，算下来本来有几万块的奖金最后变得只有8百块。这样的老板就是典型的失信老板，属于典型的不靠谱小公司。
所以综上，从选择公司的角度来看，不是单一的维度来判断的，我认为包含以下几个方面：
1、经济实力：虽然说公司有钱与否不是公司判断的全部因素，但是一定是重要因素。所以看看公司有没有钱、经济实力如何是选择一家企业最为重要的甄选维度，至少有钱的公司不会拖欠公司、不会赖账。看一个企业有没有钱主要是从企业的一些融资信息介绍了解到、其次看天眼查看有没有企业因为薪资、劳动违章方面风险等等。
2、老板能力：老板的能力决定一个企业的走向和能发展到的高度。当初选择马云的十八罗汉也因为马云而走向了亿万富豪的高度，而选择错误回到其原来的岗位也就只能成为芸芸众生普罗大众。初创型公司，在面试的时候都会见老板也很容易见到老板，所以大可以在面试时候也面试面试老板，看看老板在产品规划、企业未来发展规划、竞争对手、市场格局、行业发展、管理理念等等维度老板自己的观点，通过观点判断人是面试的一种技术，所以你也可以通过面谈看看老板是否靠谱。
3、公司评价：面试前后面试后找公司其他工作人员（如果有的话）套套近乎，了解下看看他们对公司的评价、对老板的评价，一个自己已经工作在职的员工都做的不开心的企业，很难保证你进去后能够有好的发展，兼听则明。
以上观点，供参考。如有用请点赞关注，给你更多职场方法论。
其实挺值的入职的，只要做出一定的贡献，公司发展的好，你就是元老，一定会得到元老级员工应有的待遇和收入，也就说俗话讲的，跟对人！
当然，公司倒闭了，你也能够吸取到一些经验，如果下次创业或者还在这个领域工作，对你来说都会有巨大的帮助！
刚成立的初创型公司值不值得去？要综合考虑了才能决定。这要看刚刚成立的公司前景如何，自己未来的发展规划如何，还有就是自己的能力行不行。
每年都有很多创业公司应运而生，每年也有大批的公司倒闭。如果你看不到这些公司的倒闭，那么你可以看看街上随处可见的门面转让。这其中的道理是一样的。
刚刚成立的公司也分为两种，一种是刚毕业的大学生创业，这种创业成本低，项目新颖，但是失败的几率是很高的。还有一种是在公司工作了几年，积累了一定的阅历和经验创业的人群，他们知道市场的趋势，有一定的对市场经济命脉的把握，这样的创业成功率相对要高一点。
对于一个员工来说，自己的定位很重要。如果你只是为了一份工作，用时间换工资，这二者的区别不是很大。无论是大学生创业的公司，还是有经验的人创业，你只要做好自己的工作都能换的一份工资。如果你是一个有计划，有梦想，还想在公司占一份席位，甚至想成为公司的骨干，那么就要好好权衡一下了。创业的期初需要人才，真真是韩信用兵。但是因为是创业所以给不了丰厚的工资和奖金，所以要把视野放长远。
如果你不是有房贷车贷和各种信用卡欠款，那么从长远来看，只要你有能力，只要你看好这个公司的发展，那么不妨大胆的去创业公司。
就像期初的马云创建阿里巴巴一样，没有人会想到马云会有今天的成绩。当初能坚持下来的人，现在都是公司的骨干。所以坚持和努力还有能力，在创业之初的公司能大放异彩！